Стремление быть нужным или зачем нужен труд

Зачем нужен труд?!

Стремление быть нужным или зачем нужен труд

Стремление быть нужным или зачем нужен труд

Всем людям, чуть-ли не с детства, известна фраза Фридриха Энгельса о том, что труд сделал из обезьяны — человека. Он-ли стал “создателем” людей или люди появились на земле иным способом, но именно труд всегда помогал оставаться человеку человеком. Зачем нужен труд и можно-ли обойтись без него, если не брать в расчет его, как возможность иметь деньги — одну из главных составляющих жизни людей? Возможно те, кому приходится трудиться много и тяжело, скажут, что можно (и желательно) не трудиться, что бы это не было, но им в противовес стоит поставить тех многих безработных нашей современности, которые обязательно скажут, что труд — Это счастье. И дело здесь не в постоянной зарплате.

Специалисты, изучающие эту сторону человеческого существования, в том числе и зачем нужен труд людям, давно сделали вывод, что труд, представляющий из себя определённую деятельность с конечной целью, даёт человеку возможность почувствовать себя востребованным, нужным, особенным. Именно в трудовой деятельности могут проявляться качества человека, как личности, именно она совершенствует психические процессы и формирование этих качеств, развивает мышление человека, умения и навыки, способствует зарождению новых интересов, формирует волю и характер. И даже вызывает чувства. Только благодаря труду человек может что-то творить, делать, создавать и только результат труда является тем, что достойно оценки и одобрения окружающих людей. А ведь Карнеги давно сказал, что главным желанием и целью жизни человека является стремление быть по достоинству оцененным, а значит, на вопрос "зачем нужен труд?", можно смело ответить: "Чтобы состояться, как личность, чтобы быть нужным!"



1 comment to Стремление быть нужным или зачем нужен труд

Оставить комментарий

Вы можете использовать эти HTML теги

<a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>