В каких случаях можно заключать гражданско-правовой договор?

В каких случаях можно заключать гражданско-правовой договор

В каких случаях можно заключать гражданско-правовой договор? Этот вопрос довольно часто беспокоит владельцев фирм при приеме на работу новых сотрудников. А почему? Да потому, что такой договор им очень выгоден, он не предусматривает социальных льгот и гарантий (таких как отпуска и больничные), он не вносится в трудовую книжку работника, вместо жесткого Трудового кодекса он регулируется более мягким и вариативным Гражданским, и что самое главное он позволяет существенно экономить на налогах.

Но тогда почему бизнесмены вообще задаются вопросом, “ В каких случаях можно заключать гражданско-правовой договор?” Ведь выгода так очевидна!

Ответ очень прост! Любое предприятие время от времени проверяется налоговой инспекцией, которая может заметить несоответствие между гражданско-правовым договором, заключенным с сотрудником и его прямыми обязанностями. А издержки от судового иска, который за этим последует, многократно превысят все возможные выгоды!

Именно поэтому всех людей бизнеса так интересует, В каких случаях можно заключать гражданско-правовой договор?

Поэтому лучший вариант обратится за помощью к специалистам. В ответ на наш вопрос, “ В каких случаях можно заключать гражданско-правовой договор?” мы узнаем, что он допустим в случае подряда исполнителя на разовую работу, которая четко ограничена по оплате и времени на исполнение. Категорически нельзя заключать гражданско-правовые договоры с сотрудниками, работающими на постоянной основе!

Теперь вы точно знаете, в каких случаях можно заключать гражданско-правовой договор и мы надеемся, что это поможет вам избежать пагубной ошибки!