При каких обстоятельствах могут понизить в должности?

При каких обстоятельствах могут понизить в должности

Очень часто из-за незнания работников, При каких обстоятельствах могут понизить в должности , они могут пострадать без особых на то причин. Так глава компании может настаивать на понижении в должности из-за несоблюдения дисциплины, при этом орудием защиты подчиненного может стать лишь осведомленность о законах Трудового Кодекса. Таким образом, работнику необходимо знать При каких обстоятельствах могут понизить в должности , т. к. согласно наблюдениям специалистов, и сами работодатели не всегда осведомлены о том, что для этого должны быть конкретные причины, и настаивают на понижении сотрудников, ссылаясь на дисциплинарные нарушения. Вопрос, При каких обстоятельствах могут понизить в должности , рассмотрен в ТК РФ.

Итак, причины того, При каких обстоятельствах могут понизить в должности, могут быть следующие :

1. Несоответствие работника занимаемой им должности, т. е. это может быть вследствие низкой квалификации. При этом согласно пункту 3 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации недостаточная квалификация обязательно должна быть подтверждена официально результатами аттестации.

2. Согласно статье 73 Трудового кодекса Российской Федерации официальное решение администрации предприятия о понижении в должности, так же как и решение о переводе сотрудника на какую-либо другую должность может приниматься в соответствии с медицинскими рекомендациями.

Ответ на вопрос, При каких обстоятельствах могут понизить в должности , детально рассмотрен на сайтах кадровых агенств.