Вопрос о том, С какого возраста можно принимать сотрудника на работу возникает, как правило, у работодателей, которые начали выступать в этой роли совсем недавно.
Поскольку знать, С какого возраста можно принимать сотрудника на работу , обязанности сотрудников отдела кадров, это знание – часть профессиональной деятельности сотрудников этого отдела.
С какого возраста можно принимать сотрудника на работу Знать очень важно, поскольку если нарушить правила приёма на работу, можно получить (как минимум) штраф за нарушение правил оформления на работу, а можно и иск (в случае, если работник достаточно грамотен или у вас есть врага в налоговой полиции или профсоюзе работников). С какого возраста можно принимать сотрудника на работу зависит и от специальности, на вакансию по которой претендует работник.
На некоторые должности, кроме возрастного ценза есть ещё и образовательный.
Ограничения, С какого возраста можно принимать сотрудника на работу Накладываются не просто по формальным причинам, но и потому что некоторые рабочие специальности могут нести такие нагрузки на психику и физическое состояние, которые не совместимы с возможностями детского организма и его психики.
