Каких сотрудников можно уволить в связи с утратой доверия волнует многих работодателей, столкнувшихся с проблемой непонимания с подчиненными.
В трудовом кодексе Российской Федерации вопрос, каких сотрудников можно уволить в связи с утратой доверия , описан четко и конкретно. Он раскрывается в пункте 7 статьи № 81.
Этот пункт указывает, что Увольнение из-за утраты доверия является Специальным основанием для того, чтобы уволить сотрудников, имеющих материальную ответственность, и давших администрации компании повод для сомнения в их ответственности и честности в отношении к материальным ценностям, которые им вверены.
Каких сотрудников можно уволить в связи с утратой доверия Решает исключительно работодатель. Это взыскание относится к дисциплинарным.
Специалисты утверждают, что вопрос, Каких сотрудников можно уволить в связи с утратой доверия , обычно поднимается работодателем, когда он намерен освободить от занимаемой должности одного из своих сотрудников.
Поэтому прежде, чем сделать какой-либо шаг, ему необходимо удостовериться, что у него есть факты, подтверждающие, что у него были причины увольнять. Т. к. уволенный работник может обратиться в суд и опровергнуть свою вину, заставив работодателя выплачивать компенсацию.
Подробную информацию по вопросу, Каких сотрудников можно уволить в связи с утратой доверия , можно получить на сайтах кадровых компаний.
