Обновлено

По каким основаниям можно уволить совместителя?

По каким основаниям можно уволить совместителя

По каким основаниям можно уволить совместителя?
По каким основаниям можно уволить совместителя?
Вопрос, По каким основаниям можно уволить совместителя , часто задается совместителем при заключении трудового договора. Раскрывая же вопрос, По каким основаниям можно уволить совместителя , прежде всего, стоит отметить, что отдельный трудовой договор при совместительстве часто не заключается. Срок, на протяжении которого работник должен будет исполнять дополнительные обязанности, а также содержание и объем работы устанавливаются лишь по согласию сотрудника.

Также отвечая на вопрос, По каким основаниям можно уволить совместителя , следует обратить особое внимание на то, что работник может отказаться досрочно от дополнительных обязанностей, так же как руководитель предприятия может отменить досрочно свое поручение. При этом согласно статье 60 пункта 2 Трудового Кодекса Российской Федерации при решении об отмене соглашения необходимо предупредить вторую сторону за три дня в письменной форме.

Как утверждают специалисты, ответ на вопрос, По каким основаниям можно уволить совместителя , таков же, как и на вопрос, по каким основаниям можно уволить простого работника. Т. к. совместителя увольняют на таких же основаниях, как и всякого другого сотрудника. Единственным дополнительным основанием может быть увольнение по причине появления работника, для которого должность, занимаемая совместителем, будет основной.

Вопрос, По каким основаниям можно уволить совместителя , подробно освещен на сайтах кадровых агенств.

Добавить комментарий