В каких случаях заключается срочный трудовой договор?

В каких случаях заключается срочный трудовой договор

Для того чтобы определится, В каких случаях заключается срочный трудовой договор , необходимо знать следующее. Трудовым договором называют соглашение между работником и работодателем, согласно которому работник должен выполнять определенные функции, указанные в соглашении, и следовать правилам трудового распорядка предприятия, работодатель же обязуется предоставлять работу, обеспечивать необходимые условия труда и выплачивать зарплату своевременно.

По статье № 58 ТК РФ, трудовые договора заключаются между сотрудником и работодателем на неопределенный период времени. Если же договор заключается на срок до пяти лет, договор называется срочным. Однако, как утверждают специалисты, следует учитывать, что на вопрос, В каких случаях заключается срочный трудовой договор , можно ответить по-разному.

Итак, В каких случаях заключается срочный трудовой договор? Срочный трудовой договор может заключаться , если трудовые отношения между работодателем и работником не могут устанавливаться на неопределенный срок, учитывая особенности предстоящей работы. Конкретнее, в Каких случаях заключается срочный трудовой договор , рассмотрено в статье 59 ТК РФ.

Для получения подробной информации зайдите сайты кадровых агенств.

Читайте далее:

• Зачем нужны правила внутреннего трудового распорядка
• На каких основаниях можно уволить иностранца?
• При каких условиях оформляется совместительство?
• Зачем нужен коллективный договор?
• Каких сотрудников можно уволить в связи с утратой доверия?
• При каких обстоятельствах могут понизить в должности?