На каких основаниях можно уволить иностранца часто интересует как самих иностранцев, работающих в РФ так и их работодателей.
Компания имеет право на расторжение трудового договора с иностранными работниками на таких же основаниях, как и с россиянами.
Итак, на каких основаниях можно уволить иностранца :
- По инициативе работодателя согласно статьям 71 и 81 Трудового Кодекса Российской Федерации.
- По желанию работника согласно статье 80 Трудового Кодекса Российской Федерации.
- По соглашению сторон – статья 78 Трудового Кодекса Российской Федерации
- По иным причинам, которые перечислены в статье 77 ТК РФ.
Однако, как утверждают специалисты, если тщательно разбираться в вопросе, на каких основаниях можно уволить иностранца , выявляется тенденция, показывающая, определенные основания для увольнения иностранных граждан применяются чаще остальных. Это происходит в силу некоторых особенностей, учитывающихся при заключении с ними трудовых договоров.
Итак, На каких основаниях можно уволить иностранца чаще всего:
- Истечение срока действия трудового договора согласно статье 79 ТК РФ, т. к. руководствуясь статьями 58 и 59 ТК РФ, работодатели чаще всего заключают трудовые договоры с иностранцами на определенный срок.
- При истечении действия разрешения иностранца на работу, что указано в статье 83 ТК РФ. Это основание относится к не зависящим от сторон, обстоятельствам.
Подробная информация по вопросу, на каких основаниях можно уволить иностранца Чаще всего, находится на сайтах кадровых агенств.
