При каких условиях вводится сменная работа
– с целью более эффективной эксплуатации оборудования;
– если период производственного процесса в значительной мере превышает продолжительность ежедневной работы, являющуюся допустимой, согласно ТК РФ;
– с целью увеличения объемов производимой продукции или же оказываемых услуг.
Как утверждают специалисты, из-за незнания служащих, При каких условиях вводится сменная работа , могут возникать споры, поэтому работодатель должен ознакомить их со ст. 103 ТК РФ. Работа может осуществляться в 2, 3 или 4 смены.
Чаще всего, если работники интересуются, При каких условиях вводится сменная работа , их интересует и каковы будут изменения в начислении заработной платы. Переход на сменную работу , в большинстве случаев, означает также переход на так называемый суммированный учет времени работы с периодом учета от одного месяца до одного года. Заработная плата начисляется за отработанные смены.
Для получения полной информации по вопросу, обратитесь на сайты кадровых агенств.