При каких условиях вводится сменная работа?

При каких условиях вводится сменная работа

Вопрос, При каких условиях вводится сменная работа , актуален в основном на производстве, однако и в некоторых иных случаях его используют по различным причинам. Статья 103 Трудового Кодекса Российской Федерации указывает, При каких условиях вводится сменная работа . Итак, сменная работа может вводиться на предприятии в таких случаях:

– с целью более эффективной эксплуатации оборудования;

– если период производственного процесса в значительной мере превышает продолжительность ежедневной работы, являющуюся допустимой, согласно ТК РФ;

– с целью увеличения объемов производимой продукции или же оказываемых услуг.

Как утверждают специалисты, из-за незнания служащих, При каких условиях вводится сменная работа , могут возникать споры, поэтому работодатель должен ознакомить их со ст. 103 ТК РФ. Работа может осуществляться в 2, 3 или 4 смены.

Чаще всего, если работники интересуются, При каких условиях вводится сменная работа , их интересует и каковы будут изменения в начислении заработной платы. Переход на сменную работу , в большинстве случаев, означает также переход на так называемый суммированный учет времени работы с периодом учета от одного месяца до одного года. Заработная плата начисляется за отработанные смены.

Для получения полной информации по вопросу, обратитесь на сайты кадровых агенств.